Ab dem 01.01.2000 leitete Frau Dr. Anders als Mitglied der Geschäftsführung
der ITERGO Informationstechnologie GmbH den Geschäftsbereich Anwendungs-entwicklung; 2007 Berufung in den Vorstand der ERGO Versicherungsgruppe AG, Ressort Kundenservice, Betriebsorganisation und Informationstechnologie

Zu den früheren Stationen zählen u. a. der Reinhard-Mohn-Stiftungslehrstuhl
für Unternehmensführung, Wirtschaftsethik und sozialen Wandel sowie der Lehrstuhl für Soziologie der Universität Witten/Herdecke, nebst Forschungs-aufenthalten an der Stanford University, John Hopkins University und London School of Economics and Political Sciences. Darüber hinaus ist Prof. Baecker
mit Prof. Fritz Simon und Prof. Rudolf Wimmer Mitbegründer des innovativen Management Zentrums Witten (MZW).

In den 90er Jahren des vergangenen Jahrhunderts prägte Prof. Baecker den Begriff des „postheroischen Managements“ und löste damit eine bis heute währende Debatte über den Paradigmenwechsel in der Art der Unternehmensführung aus. Dirk Baecker wurde zwar in Soziologie promoviert und habilitiert, er studierte jedoch auch Nationalökonomie. Diese Nähe zur Wirtschaft zieht sich wie ein roter Faden durch seine Forschungs- und Arbeitsgebiete.

Neben der allgemeinen Soziologie und soziologischen Theorie zählen dazu
vor allem Kulturtheorie, Wirtschaftssoziologie, Organisationsforschung und Managementlehre. Er ist Autor zahlreicher Bücher, zuletzt „Studien zur nächsten Gesellschaft“ (2007) und „Die Sache mit der Führung“ (2009).

Vorher war er nach seinem Betriebswirtschaftsstudium in ähnlichen Aufgabenfeldern bei Sal. Oppenheim jr. & Cie. KGaA in Köln und der Nassauischen Sparkasse in Wiesbaden tätig.

Markus Bentele absolvierte neben dem wirtschaftswissenschaftlichen Studium und Nebenstudium der Organisationspsychologie, als Führungskraft bei der Bundeswehr und in verschiedenen Managementpositionen in der Industrie, erfolgreich ein breites Spektrum an operativen Aufgabenstellungen. Er ist somit in der Lage, die aktuellen Herausforderungen der Geschäftsprozess-entwicklungen, den ganzheitlichen Ansatz mit den Bausteinen Informations-technologie, Human Kapital und Prozesse praxisnah und erfolgreich zu lösen.

Seit seinem zehnten Lebensjahr spielte er mit Worten und Computern und ist zutiefst überzeugt vom machtvollen Potenzial des Internets. Er gehört zum Direktorium der sozialen Organisation Involve und der Foundation for Science, Technology and Culture. Bevor er mit dem Internet in Berührung kam, forschte und publizierte Lee im Bereich der internationalen Beziehungen und konzentrierte sich dabei auf die Rolle internationaler Organisationen in politischen Krisen, insbesondere im ehemaligen Jugoslawien. Er schrieb über den Bosnien-Konflikt u. a. für Guardian, New Statesman, War Report und weitere britische und internationale Publikationen. Er referierte über dieses Thema auch auf wichtigen politischen Konferenzen in ganz Europa und entwickelte Gastvorlesungsprogramme für Studierende zum Thema politische Konflikte. Es war seine Erfahrung mit dem Betrieb eines äußerst reaktions-schnellen internationalen Informationsnetzwerks in dieser Zeit, die sein Interesse an der Nutzung des Internets und anderer Kommunikations-technologien weckte, um horizontale Kommunikationsflüsse zu realisieren, mit denen Menschen und Organisationen ihre Selbstdarstellung eigenständig steuern können.

Nach dem Publizistik-Studium und seiner Tätigkeit als Medien-Fachjournalist ist Andreas H. Bock als Projektmanager "Electronic Publishing" in der Axel Springer Verlag AG ins eBusiness gestartet. Nach Stationen u.a. bei T-Online, Telefonica/Quam, Entertainment Media Verlag, Ganske Verlagsgruppe und T-Mobile ist er nun Leiter Social Media im Bereich "Vertrieb & Service Internet" der Telekom Deutschland GmbH. Andreas H. Bock verantwortet Strategie, Roadmap, Gesamtprojektleitung und die Steuerung der redaktionellen Prozesse für das Programm "Telekom hilft".

Zuvor war David Bosshart in Handelsunternehmen, in der Beratung, in der Lehre und in der wissenschaftlichen Forschung tätig. Seine Arbeits-schwerpunkte sind die Zukunft des Konsums und gesellschaftlicher Wandel, Management und Kultur, Globalisierung und politische Philosophie. David Bosshart ist Autor zahlreicher internationaler Publikationen, mehrsprachiger Referent und gefragter Key Note Speaker in Europa, den USA und Asien. Auftraggeber seiner Analysen und Vorträge sind internationale Konzerne und nationale Unternehmen aus Handel, Produktion und Dienstleistung sowie Verbände, Forschung und Wissenschaft.

Schwerpunkte: Marken als Bündnissysteme, Kundschaftsanalyse, markentechnische Gutachten in juristischen Streitfällen. Er ist Mitbegründer
und Direktor des 1993 entstandenen „Institut für Markentechnik Genf“, der Internationalen Wirtschaftsberatung für strategische und operative Markenführung. Autor zahlreicher Aufsätze und Bücher.

Das Unternehmen beschäftigt zurzeit rund 1500 Mitarbeiter und gehört seit 1991 zur Otto-Gruppe. SportScheck ist im Versandhandel, Stationärgeschäft und E-Commerce in Deutschland, Österreich, der Schweiz, den Niederlanden und Russland präsent. Neben der Personalentwicklung kümmert sich Demmel in enger Abstimmung mit seinen Kollegen aus dem Marketing um die Gestaltung von Kulturprozessen im Unternehmen. Für ihn bedeutet Personalentwicklung nichts anderes als „Marketing nach Innen“ – das Wertegefüge der Unternehmenskultur der Mitarbeiter entspricht dabei im Idealfall der Wertewelt der Marke bei den SportScheck-Kunden.

Bis Mai 2010 fungierte er in der Funktion des Chief Operating Officer im Vorstand der damaligen Allianz Shared Infrastructure Services SE. Von Oktober 2007 bis November 2008 verantwortete er den Betrieb der 2007 neugegründeten ASIC.

In dieser Funktion ist er zuständig für die strategische IT-Ausrichtung des Aviation Konzerns. Endres studierte in Erlangen-Nürnberg und New York. 1989 erlangte er den Abschluss Diplom-Ingenieur, 1993 folgte die Promotion. Seine berufliche Laufbahn begann er 1987 bei BMW. Von 1994 bis 1997 war er bei der Audi AG tätig. Danach wechselte er zu Eurofighter. Seine Lufthansa Laufbahn begann Thomas Endres im April 2001 als Leiter Konzern-IT Management Personal.

Gislason ist Serienunternehmer. Er hat seit 1996 vier Start-ups in den Bereichen Games, Mobilkommunikation, Suche und Daten gegründet. Hjalmar Gislason bezeichnet sich selbst als Open-Data-Enthusiasten und Technologieexperten für Visualisierung und spricht regelmäßig auf internationalen Veranstaltungen. Er ist sehr neugierig und möchte wissen, was in der Welt passiert – bis heute hat er noch kein Thema gefunden, das seinen Hunger, mehr zu lernen, nicht wachruft.

Grabmeier steuert und vernetzt strategische Kultur Initiativen für den Wandel in der Unternehmenskultur. Besonderen Raum nehmen das Verständnis zur Organisation 2.0 und die kollektive Intelligenz ein. Sein Ziel: Die Erhöhung der sozialen Produktivität und Steigerung der Innovationskraft. Sein Weg: Enterprise 2.0 als Beschleuniger zu einer intelligenten Netzwerk-Organisation und Führung 2.0. Seine beruflichen Stationen: Dipl. Betriebswirt; nach seiner ersten Aufgabe in einer Unternehmensberatung, Stationen u.a. bei der HypoVereinsbank, Cortal Consors, Lufthansa, BMW, Mit-Gründer verschiedener Start-ups.

Dr. Helbig gilt als einer der geistigen Väter des Konzepts der Serviceorientierten Architektur und ist Begründer des SOA-Programms bei der Deutschen Post World Net. Dort verantwortet er derzeit als Mitglied des Bereichsvorstands und CIO die IT des Unternehmensbereichs BRIEF.

Er begleitet die Entwicklung von IT-Projekten, die Daten und Dokumente von suchenden und gesuchten Personen verwalten. Ein Schwerpunkt ist derzeit die Digitalisierung
und sichere Datenhaltung von rund 50 Millionen Dokumenten über Vermisste des Zweiten Weltkrieges. Im internationalen Bereich begleitet er die deutsche Suchdienstarbeit im Zusammenhang mit Kriegen und Naturkatastrophen wie nach den verheerenden Erdbeben in Haiti 2010 oder Japan 2011. Dabei spielt eine sichere Nutzung des Internets zur Beschaffung und Weitergabe von Informationen über
vermisste Personen eine zunehmende Rolle für die Arbeit des Suchdienstes des Roten Kreuzes. Christian Hörl ist fasziniert von der Vielfalt der Möglichkeiten der Informationstechnologie, damit
verzweifelte Menschen in Krisensituationen wieder in Kontakt mit ihren Familien gelangen können.

In ihrer Arbeit setzt sie Schwerpunkte im Bereich Interaktion, Persönlichkeits-entwicklung und Körperwahrnehmung. Eine wesentliche Grundlage bildet dabei ihre psychotherapeutische Praxis im Kontext Psychosomatik und Burn Out.

Zunächst beschäftigte er sich über 15 Jahre als Wissenschaftler auf der Schnittfläche von Neurophysiologie und Experimentalpsychologie mit der Komplexitätsverarbeitung in intelligenten Netzwerken. Anfang der 90er Jahre gründete er eine Unternehmensberatung mit Schwerpunkt auf der Anwendung und praxisnahen Übertragung von Selbstorganisations-konzepten auf unternehmerische Fragestellungen. Mit einem eigenständigen Change-Management-Ansatz und mitreißenden Impulsvorträgen sorgte er als Berater jahrelang im In- und Ausland für Aufsehen. 2004 wurde ihm für seine unternehmerische Leistung der Innovationspreis von der SPD/AGS verliehen. 2009 wählte ihn das „Personalmagazin“ zum dritten Male in Folge in die Liste der „40 führenden Köpfe im Personalwesen“. Heute interessiert sich Prof. Dr. Peter Kruse in erster Linie für die Analyse von Veränderungen in Markt und Gesellschaft sowie deren Umsetzung in nachhaltig erfolgreiches unternehmerisches Handeln.

Zuvor leitete er als Vorstandsvorsitzender sowie Ressortvorstand Produktmarketing die BHW Bausparkasse AG. Weitere Stationen waren
eine Beratertätigkeit bei McKinsey & Company und daran anschließende Führungspositionen bei namhaften deutschen Finanzinstituten.

Er hat verschiedene Aufsichtsrats- und Beiratsmandate in der Private Equity-Industrie und ist tätig als Advisor und Coach. Bis zum Jahr 2002 war er Leiter Unternehmensstrategien der Siemens AG und 2007/08 Mitglied des Aufsichtsrates der Siemens AG.

Nach Abitur und 5 Semestern Studium der Physik und Mathematik begann er seine Ausbildung zum Berufsflugzeugführer an den Lufthansa-Flugschulen in Bremen und Phoenix / USA. Während seiner Zeit als erster Offizier absolvierte er eine Ausbildung zum Flugunfalluntersucher an der University of Southern California.

Momentane Arbeitsschwerpunkte: Forschungen zum Thema interkulturelle Einflüsse auf die Flugsicherheit, Validierung von Konzepten zur Risiko-minimierung im Luftverkehr und die Entwicklung von Strategien für optimierte Personalführung in nicht überwachten Arbeitsbereichen.

Seit 1995 beschäftigt er sich auch mit dem Thema Risikoreduzierung in der Medizin und entwickelte hierfür entsprechende Seminare. Manfred Müller ist, neben seiner Tätigkeit bei der Deutschen Lufthansa, Dozent für Risikomanagement an der Hochschule Bremen.

Er ist Wissenschaftler des Jahres 2005. Neben dem renommierten Mathematiker der Yale University, Benoit B. Mandelbrot, wurde Prof. Peitgen als erster deutscher Wissenschaftler in die „Hall of Fame“ der Florida Atlantic University in Boca Raton aufgenommen. Prof. Peitgen ist Gründer (1995) des gemeinnützigen Zentrums für Medical Image Computing (MeVis Research GmbH), das 2009 in die Fraunhofer Gesellschaft aufgenommen wurde (Fraunhofer MEVIS).

2006 wurde er mit dem Deutschen Gründerpreis in der Kategorie „Visionär“ ausgezeichnet. Seit dem erfolgreichen Börsengang im Jahr 2007 des aus MeVis Research 1998 ausgegründeten kommerziellen Unternehmens ist Prof. Dr. Peitgen Aufsichtsratvorsitzender der MeVis Medical Solutions AG.

1965 in Klagenfurt geboren und aufgewachsen, beginnt er früh mit dem Bergsteigen. Extremtouren führen ihn u.a. auf 6000er im Himalaja
(9. Schwierigkeitsgrad), die Nordwand der Grandes Jorasses (6. Grad, 1.200 Meter Wandhöhe), die Nordwand der Großen Zinne (oberer 6. Grad), Drei Zinnen - Dolomiten, Marmolada Südwand „Don Quijote“ (900m) u.v.m. 1990 gründet er das Unternehmen high life (später high life Alpinsport GmbH), dessen Geschäftsführer er bis 2002 ist. Parallel dazu beginnt er mit der Beratungs- und Trainingstätigkeit für global tätige Wirtschaftsunternehmen.

Er ist Lehrbeauftragter der Universität Klagenfurt, seit 2004 Master of Science in Organizational Development sowie Gastvortragender der Donau Uni Krems, MBA-Programm. Rainer Petek ist Autor des Buches „Mit dem Nordwand-Prinzip das Ungewisse managen“. Zentrales Thema seiner Vorträge ist die Verknüpfung seiner Erfahrungen aus dem Extrembergsteigen mit den Erfahrungen seiner internationalen Managementberatung.

Er begann seine Karriere als Product Manager bei Dräger Medizin-Informatik. Danach verantwortete er die IT des TÜV Product Service und war Rechen-zentrumsleiter der TÜV Süddeutschland Group. Nebenberuflich war er von 2000 bis 2006 als Professor für Softwaretechnologie an der KHM Köln tätig.

Hierbei ist eine der größten Herausforderungen, der Paradigmenwechsel von der produktzentrierten zur kundenorientierten Sicht im Umgang mit dem Kunden. Von 2000 bis 2003 war er Leiter Kundenadministration bei der Postbank Easytrade AG, bevor er 2004 in das Marketing der Deutschen Postbank AG wechselte. Dort startete er als Spezialist mit den Schwerpunkten Kundenstrukturanalysen, Entwicklung von Kundenkennzahlen und Standardreports sowie der Betreuung der Kundendatenbank, bevor er 2005 Leiter Marketing CRM wurde.

Darüber hinaus sind seine Arbeitsschwerpunkte das B2C Geschäft mit der Marke PC-SPEZIALIST, die strategische Weiterentwicklung des Unter-nehmens, dessen Organisationsentwicklung, sowie die Six Sigma. Frank Roebers hat maßgeblich den Wandel der Synaxon zu einem Enterprise 2.0 Unternehmen mitbestimmt. Sein Vorbild für diesen Wandel war die Open Source Bewegung. 2010 erschien sein Buch "WEB 2.0 im Unternehmen: Theorie & Praxis - Ein Kursbuch für Führungskräfte", für das er auf dem Jahreskongress des Club 55 mit dem SPEZIAL AWARD ausgezeichnet wurde.

Nach dem Studium der Technischen Mathematik an der Technischen Universität Graz startete Max Schaffer seine Berufslaufbahn 1985 als Unternehmensberater bei Pro Ratio/ SCS München, wo er vor allem im Bereich Rechenzentrums-Optimierung tätig war. 1986 übernahm er die Leitung des Produktions-Rechenzentrums der DATEV in Nürnberg. 1995 kehrte er nach Österreich als CIO und Mitglied der Geschäftsleitung der MORAWA-Gruppe zurück. 1999 wechselte er als CIO zur österreichischen Post AG, wo er u.a. die Informationstechnologie nach der Teilung von Post und Telekom neu aufbaute. 2004 wechselte er als CIO zu T-Systems Austria mit der Verantwortung für die Interne IT, Prozesse und Unternehmenssicherheit. Seit 2005 leitet er den Bereich ICT Operations.

Sie studierte Sinologie (China-Wissenschaften), Germanistik und politische Wissenschaften an den Universitäten Göttingen, Wuhan (VR China) und Hamburg. Aktuell beschäftigt sie sich sehr stark mit dem Einsatz von neuen Internettechnologien (Blogs, Wikis u.a.) im Bereich interner Unternehmens-kommunikation und Personal.

Nach seinem Einstieg als Vorstandsassistent übernahm er 1996 die Leitung eines Vertriebsbereichs bei der Frankfurter Allianz, wechselte 1998 zurück zur Allianz Versicherungs-AG und leitete die Abteilung Anwendungsentwicklung Agentursysteme. Von 2000 bis 2002 war er Leiter des Fachbereichs für E-Business und Projektcontrolling Deutschland, ab 2002 des Fachbereichs Informationssysteme Allianz Vertrieb. Von 2006 bis 2010 leitete er den Ressortbereich Informationstechnologie als CIO der Allianz Deutschland AG. Seit Oktober 2010 ist er Group CIO der Allianz Gruppe und Mitglied des Vorstands der Allianz Managed Operations & Services SE (AMOS).

Er verantwortet dort die Bereiche Prozesse, Performance und IT. Zuvor war Paul Schwefer acht Jahre lang in der Funktion des Group CIO bei der Continental AG tätig und zuletzt auch verantwortlich für die Post Merger Aktivitäten.

Er hat als Informatiker und Wirtschaftsinformatiker langjährige Berufspraxis und seit Mitte der 90er Jahre bei der Deutschen Telekom verschiedene Rollen verantwortet: Zu den wichtigsten zählen u. a. Leiter der Konzern-IT-Strategie, CIO bei T-Systems Nova und Leiter IT-Architecture T-Home. Dr. Karsten Schweichhart ist Mitglied im Beirat der Deutschen Informatik Akademie der Gesellschaft für Informatik, Mitglied des Forschungsrates der Universität St. Gallen, Institut für Wirtschaftsinformatik und Mitglied des Vorstandes der SOA Innovation Lab e.V.

Hier baute er auch das Laboratorium für experimentelle Wirtschaftsforschung auf, dessen wissenschaftlicher Koordinator er zurzeit ist. Außerdem leitet er seit 2006 ein Akademieprojekt der Union der deutschen Akademien der Wissenschaften mit dem Titel: Rationalität im Lichte der experimentellen Wirtschaftsforschung.

1994 wurde ihm für seinen Beitrag in der Spieltheorie der Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften verliehen, zusammen mit John Harsanyi und John Nash. Er ist zudem für seine Arbeiten im Bereich der Eingeschränkten Rationalität bekannt und zählt zu den Begründern der experimentellen Ökonomie.

Er ist einer der Vordenker und Pioniere der systemischen Organisations-beratung und des systemischen Managements sowie Mitbegründer des Management Zentrums Witten GmbH, Witten/Berlin.

Er arbeitet für ein weltweites Publikum und hat weitreichende Erfahrungen mit sehr großen Live-Events – so zum Beispiel die US-Präsidentenwahl 2008 und die Wahlen 2010 in England. Seine Designarbeiten wurden in "The Daily Show with John Stewart" und in "Have I Got News For You" präsentiert. Er hat fünf BDA-Awards für TV-Arbeiten und zwei für interaktives Design gewonnen. Innerhalb der BBC arbeitet er sehr eng mit den Redakteuren und Designern zusammen, um datengetriebene Echtzeit-Visualisierungen (VR und Augmented Reality) zu entwickeln und umzusetzen. Aktuell beschäftigt er sich intensivst mit neuen Methoden des Story-Telling mit Hilfe von Virtual Reality und Augmented Reality.

Im Jahre 2004 gründete er das Transferzentrum für Neurowissenschaften und Lernen (ZNL) in Ulm, das Grundlagenforschung auf dem Gebiet der Kognitionswissenschaften mit Schwerpunkt Lernforschung betreibt.

Zuvor bekleidete sie verschiedene Positionen im Web-Umfeld für Firmen wie die Electronic Commerce Center GmbH, SmartStore AG oder Materna GmbH. Als erfahrene Kommunikationsberaterin hat sie zudem die Deutsche Post AG und Bertelsmann AG unterstützt. Ihr ausgeprägter Sinn für kreatives Potenzial und technische Machbarkeit sowie Ihre profunde Urteilsfähigkeit zu innovativen Technologien und Trends haben sie zu einer "Technologie-Evangelistin" gemacht. Sommer ist überzeugt: Wenn heute ein Unternehmen eine kommunikative Vorteilsposition erreichen möchte, dann führt der Weg nur über die richtige Technologie.

Von der Deutschen Telekom kommend hat er zunächst den Systemrelaunch, die Systemabnahme und seit 2006 als CTO/CIO die Systemstabilisierung und -optimierung verantwortet. Zuvor war er in verschiedenen leitenden Funktionen bei der Deutschen Telekom tätig. An der RWTH Aachen hat er einen Lehrauftrag für Personalmanagement.

Glaubwürdige Zukunftsperspektiven im Dialog entwickeln, durch das Zusammenführen der besten Lösungsansätze aus unterschiedlichen Disziplinen wieder Vertrauen schaffen – das ist die Aufgabe, die wir uns gestellt haben. Damit wir zu einer neuen Balance von Innovationsfähigkeit und Nachhaltigkeit, von Wert und Werten finden.

Dr. Bernhard von Mutius ist Sozialwissenschaftler und Philosoph. Er arbeitet als Grenzgänger und Vermittler zwischen Wissenschaft und Praxis. Er leitet das interdisziplinäre Bergweg-Forum: Denken der Zukunft und ist Mitbegründer von UPJ „Unternehmen: Partner der Jugend“, des ersten, inzwischen größten Corporate Citizenship Netzwerkes in Deutschland, sowie Gründungsmitglied des "New Club of Paris" (2006) und des "Denkwerk Zukunft – Stiftung kulturelle Erneuerung" (2008). Bernhard von Mutius ist Verfasser relevanter Publikationen über Erneuerungsprozesse in Wirtschaft und Gesellschaft.

Leiter des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI), Mitglied der Königlichen Schwedischen Akademie der Wissenschaften (Nobelpreis-Akademie) und der Beraterrunde des Bundeskanzlers zum Thema Innovation.

Mitglied der Deutschen Akademie der Wissenschaften und der Literatur. Ausgezeichnet unter anderem mit dem Beckurts-Preis und dem Deutschen Zukunftspreis. Präsident des Weltverbandes für Computerlinguistik ACL, New York, USA.

Dr. Weinberger ist Co-Autor des "The Cluetrain Manifesto", welches als erste "Schrift" zum Internet-Marketing 1999 buchstäblich um die Welt ging. Weinbergers Arbeit fokussiert darauf, wie das Internet menschliche Beziehungen, Kommunikation und Gesellschaft verändert. Dr. Weinberger ist Philosoph. Von 1976-1983 war er Gag-Schreiber für Woody Allen.Heute berät er weltweit Hightech-Firmen und ist Fellow am Berkman Center for Internet and Society an der Harvard Law School. Darüber hinaus ist er Co-Direktor am Harvard Library Innovation Lab. Er war Senior Internet Advisor für Howard Deans Präsidentschaftskampagne in 2004 und stand 2008 John Edwards beratend zur Seite. Er ist Autor mehrerer Bücher: "The Cluetrain Manifesto", "Small Pieces Loosely Joined: A Unified Theory of the"

Er ist Mitbegründer und Partner der osb international AG, einem der führenden Spezialisten für systemische Organisationsberatung im deutschsprachigen Raum. Seine Schwerpunkte dabei sind Strategieentwicklung, Reorganisation und die Implementierung neuer Führungsstrukturen. Er ist Autor zahlreicher Fachartikel und Buchpublikationen.

Sie wirkte maßgeblich an der Konzeption und Gründung der konzerneigenen EnBW Akademie mit und ist seit deren Gründung im Jahr 2000 alleinige Geschäftsführerin. Damit ist sie gesamthaft verantwortlich für die
Personal-, Management- und Organisationsentwicklung der Energie
Baden-Württemberg AG.